东莞劳动争议律师 东莞劳动纠纷律师

、标准明确的仲裁案件 
根据调解仲裁法*四十七条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，均在一裁终局的范围内。这主要是因为，自 1995 年 1 月 1 日《*人民共和国劳动法》实施以来，以其为核心的劳动标准体系已基本建立，到目前为止，形成了以《*人民共和国劳动法》为核心，以工作时间、休息休假、社会保险、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等为主要内容的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整和完善。这些国家劳动标准都是通过规范性文件来进行规定，标准非常明确，为了有效**劳动者的合法权益，并提高仲裁效率，在调解仲裁法中被列为一裁终局的案件。